HR вакансии

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата (фикс + бонусная часть).
• Гибридный формат работы (офис или удаленка).
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
• Оплачиваемые курсы и тренинги для профессионального роста.
• Работа в команде профессионалов digital-сферы.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от поиска до адаптации).
• Формирование и развитие HR-бренда компании.
• Разработка эффективных стратегий поиска кандидатов.
• Ведение базы кандидатов, аналитика рынка труда.
• Проведение собеседований, оценка soft и hard skills кандидатов.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Разработка и внедрение системы мотивации и удержания персонала.
• Мониторинг удовлетворенности сотрудников, работа с обратной связью.

Требования:

• Опыт работы в HR / подборе персонала от 2 лет.
• Знание специфики digital-рынка и трендов в сфере рекрутинга.
• Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов.
• Навыки оценки кандидатов по компетенциям и soft skills.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение вести несколько вакансий одновременно и работать в сжатые сроки.

Ключевые навыки:

• Активный рекрутинг.
• Хантинг и работа с пассивными кандидатами.
• Навыки оценки персонала.
• Развитие HR-бренда.
• Знание инструментов автоматизации HR-процессов.
• Навыки ведения переговоров.

Чем предстоит заниматься (Что нужно делать):

• Находить лучших специалистов для digital-команды.
• Формировать стратегию поиска талантов.
• Оптимизировать процесс найма и адаптации.
• Работать над вовлеченностью сотрудников.
• Следить за HR-трендами и внедрять лучшие практики.

Наши ожидания:

• Вы умеете находить талантливых специалистов и мотивировать их.
• Вы разбираетесь в digital-сфере и ее профессионалах.
• Вы обладаете аналитическим складом ума и умеете работать с данными.
• Вы готовы развивать HR-процессы компании.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально.
• Гибкий график работы, возможен частично удаленный формат.
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
• Возможности для профессионального развития и обучения.
• Работа в динамичной digital-среде с креативной командой.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями digital-агентства.
• Формирование корпоративной культуры и ценностей компании.
• Организация процессов подбора, адаптации, мотивации и удержания сотрудников.
• Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала.
• Управление системой обучения и повышения квалификации сотрудников.
• Оптимизация организационной структуры компании.
• Разработка программ нематериальной мотивации и повышения вовлеченности сотрудников.
• Мониторинг рынка труда и конкурентных условий.

Требования:

• Опыт работы в HR от 5 лет, в digital-агентстве — от 2 лет.
• Понимание специфики IT и digital-среды.
• Опыт внедрения HR-стратегий и управления HR-процессами.
• Глубокие знания в области подбора, адаптации, мотивации и развития персонала.
• Навыки работы с HR-аналитикой и метриками.
• Опыт автоматизации HR-процессов.
• Знание Трудового кодекса.

Ключевые навыки:

• HR-стратегия и управление персоналом.
• Подбор и адаптация сотрудников.
• Корпоративная культура и вовлеченность.
• Оценка и развитие персонала.
• Коучинг и наставничество.
• Работа с HR-аналитикой.
• Автоматизация HR-процессов.

Чем предстоит заниматься (Что нужно делать):

• Формировать и развивать HR-функцию в digital-агентстве.
• Обеспечивать привлечение, развитие и удержание лучших специалистов.
• Работать с вовлеченностью и корпоративной культурой.
• Создавать эффективные программы обучения и роста сотрудников.
• Внедрять HR-метрики и аналитику для принятия решений.
• Разрабатывать и реализовывать стратегии по HR-бренду компании.

Наши ожидания:

• Вы обладаете стратегическим мышлением и умеете выстраивать HR-процессы с нуля.
• Вы понимаете специфику digital-рынка и его кадровые потребности.
• Вы умеете управлять изменениями и адаптироваться к новым условиям.
• Вы готовы работать в быстроразвивающейся среде.